| 问题 | 与公司协商期间不去上班算旷工吗 |
| 释义 | 法律分析：一、与公司协商期间不去上班算旷工吗 如果因单位的原因安排劳动者待岗，则劳动者不上班不算旷工。且在一个工资支付周期内，用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班，则算旷工，单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。 二、申请仲裁期间不上班算旷工吗 依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，不算旷工，单位不应扣发员工工资。 三、劳动仲裁开庭当天需要多长时间 1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。 2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。 3、仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权以口头或者书面方式提出回避申请： (1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (2)与本案有利害关系的; (3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; (4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 四、劳动争议期间不上班算旷工吗 是否旷工按辞退生效与否确定。与用人单位发生因辞退劳动争议后没上班是否旷工，一般而言，用人单位作出辞退书面决定之后，发生争议不上班不是旷工；用人单位并没有作出书面辞退决定，是辞退决定并未作出的情形，不上班涉嫌旷工，但其中因为用人单位不出具书面文件又不安排劳动者工作的，不算旷工。劳动者对用人单位辞退既不出具书面证明又不安排上班的情形，应当即时向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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