| 问题 | 不签劳动合同一年以上如何赔偿 |
| 释义 | 超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的，按照法律规定向劳动者支付工资。 一、劳动合同生效的条件包括： 1、双方当事人具备相应的民事行为能力； 2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则； 3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗； 4、劳动合同需具备法律所要求的形式。 二、劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下： 1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容； 2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。 3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 总而言之，超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁。 一、劳动合同过期5个月后怎么办理 劳动合同过期5个月后若是还在用人单位工作的可以要求单位重新签订劳动合同并且补偿双倍工资。用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动者在没有跟单位签订劳动合同的情况下工作，完全可以主张单位给自己双倍工资的赔偿。合同过期5个月没有续签劳动者要求赔偿单位不同意，可以到劳动部门举报投诉，申请劳动仲裁或者是到法院起诉都是可以的。如果单位愿意重新签订合同，劳动者也愿意继续在单位工作的，可以双方协商解决。 相关规定： 《劳动合同法》第44条规定：劳动合同到期视为劳动合同的终止。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》劳动合同期满后，劳动者与用人单位协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当承诺依法与劳动者续签书面劳动合同。续签固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在正确的劳动合同期满前一个月协商续签；经协商逐步达成协议的，用人单位或者劳动者可以解除劳动关系，法律规定无固定期限的劳动合同除外。 |
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