| 释义 |
法律分析：试用期是用人单位对拟录用人员进行考察、评估和培训的一个阶段，合法的试用期应当符合法律规定的条件和限制。因此，判断合同中的试用期是否合法需要从以下几个方面进行分析：
1. 试用期的时间是否合理：试用期的时间应当合理，法律没有明确规定试用期的最长时间，但是应当遵循合理性原则，参考同行业同类职位的惯例以及招聘需求进行合理的设定。
2. 试用期的内容是否符合规定：试用期应当符合法律规定的条件和限制，如不能降低工资待遇、不能违反法律法规等。
3. 试用期的解除是否符合法律规定：试用期的解除应当符合法律规定的程序和条件，如应当在试用期内进行书面告知、应当依法支付劳动报酬等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：用人单位可以与劳动者约定试用期。试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位应当对劳动者的工作能力、业务水平、是否符合工作需要等进行评估，劳动者应当认真履行职责，以取得用人单位的认可。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定：试用期不得削减劳动者工资待遇；不得违反法律、法规的强制性规定；不得损害劳动者人身权益或者其他合法权益。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：用人单位不得在同一部门或者岗位安排劳动者连续试用；试用期满不解除的，试用期视为已经通过。用人单位应当依法签订劳动合同。
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