| 释义 |
解除劳动合同证明一般情况下是需要一式二份的，由用人单位和劳动者各留存一份。用人单位不签劳动合同工资不结清可以通过协商，仲裁诉讼以及调解等相关的方式来进行解决，首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
一、被拖欠工资怎么办
1、遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
2、单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
（1）到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
（2）也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
（4）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、当劳动者和用人单位确定了劳动关系后，也是需要签订劳动合同，那么在合同中也要写明工作的具体内容以及工资等信息，如果用人单位没有按照合同的约定支付工资，劳动者也是可以与用人单位进行协商解决，当协商无法解决后也可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。
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