| 问题 | 孕期公司社保断缴应对策略 |
| 释义 | 怀孕期间公司断交社保，职工可举报或申请劳动仲裁解除合同并要求赔偿。休产假期间社保可后补。生育津贴是给予职业妇女离开工作岗位期间的生活费用，按月平均工资标准支付。享受生育津贴的情形包括女职工生育、计划生育手术休假及其他法律规定情形。 法律分析 怀孕期间公司断交社保，怀孕职工可以向社会保险征收机构举报，也可以去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。 休产假期间社保断保，可以后补。 生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 享受生育津贴的情形： 女职工生育享受产假； 享受计划生育手术休假； 法律、法规规定的其他情形。 拓展延伸 应对孕期公司社保断缴的法律保障措施 应对孕期公司社保断缴的法律保障措施是确保孕期女性员工在享受合法权益的同时，有效维护其社保权益的重要手段。根据相关法律法规，孕期女性员工在公司社保断缴期间可以采取以下措施：首先，及时与公司沟通，了解具体情况并提出合理要求；其次，咨询专业律师或劳动保障部门，了解自身权益，并寻求法律援助；同时，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益；此外，还可以通过与公司协商、调解等方式解决纠纷。总之，孕期公司社保断缴的法律保障措施为孕期女性员工提供了多种途径来维护自身权益，确保其合法权益不受侵害。 结语 孕期公司社保断缴的法律保障措施为孕期女性员工提供了多种途径来维护自身权益，确保其合法权益不受侵害。可以向社会保险征收机构举报，也可以申请劳动仲裁解除合同并要求赔偿。休产假期间社保断保可以后补。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。女职工生育、计划生育手术休假以及其他法律规定的情形都可以享受生育津贴。通过与公司沟通、咨询律师、劳动保障部门或提起诉讼等方式，孕期女性员工可以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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