| 问题 | 孕期公司社保突然断缴应对策略 |
| 释义 | 怀孕期间公司断交社保，可举报或申请劳动仲裁解除合同并要求赔偿。休产假期间社保断保，可后补。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准支付给已参加生育保险的女职工，享受产假、计划生育手术休假或其他法定情形。 法律分析 怀孕期间公司断交社保，怀孕职工可以向社会保险征收机构举报，也可以去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。休产假期间社保断保，可以后补。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。 拓展延伸 应对孕期公司社保突然断缴的法律保护措施 应对孕期公司社保突然断缴的法律保护措施可以从以下几个方面进行考虑。首先，及时与公司沟通，了解断缴原因，并要求公司提供书面解释。如果公司没有合理的解释或拒绝提供，可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并申请追回未缴纳的社保款项。其次，根据相关法律法规，可以向人力资源社会保障部门咨询，了解自己的权益和保障措施。同时，可以咨询专业律师，寻求法律建议和支持，确保自己的权益得到保护。此外，还可以考虑通过和其他受影响的员工联合行动，共同维护自己的权益。最后，如果上述措施无法解决问题，可以考虑提起诉讼，通过法院进行维权。总之，面对孕期公司社保突然断缴，应积极采取合法的法律保护措施，维护自己的合法权益。 结语 面对孕期公司社保突然断缴，职工可以从多个方面采取法律保护措施，保障自己的权益。首先，与公司沟通并要求书面解释。如公司未能合理解释或拒绝提供，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并追回未缴纳的社保款项。其次，咨询人力资源社会保障部门，了解权益和保障措施。同时，寻求专业律师的建议和支持，确保权益得到保护。联合其他受影响员工行动也是一种选择。最后，如上述措施无效，可考虑通过法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，应积极采取合法措施，维护孕期权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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