释义 |
法律分析:看情况赔偿。员工因为工作原因给公司造成了一定损失,如果公司有明确的证据证明,这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的,具体的损失赔偿则需要区别对待。 1、如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决。 2、可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的工资中扣除,但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%,并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最低工资标准。 3、如果和劳动者协商一致,可以由劳动者直接支付所造成的经济损失。 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如果公司和员工在劳动合同中,约定了员工的赔偿责任,并且,公司在可以完成举证责任的情况下,员工需承担相应的赔偿责任。员工拒绝赔偿的,公司可以起诉员工,要求其承担损害赔偿责任。但员工正常工作不存在主观故意的或者因为一般过失,造成的经济损失,员工时职务行为时不承担责任。因为公司不能将经营风险,全部转嫁给员工,既不公平,也不合法。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 |