| 问题 | 工作失误造成公司巨额损失，员工该拿多少钱？ |
| 释义 | 劳动者造成的经济损失应按合同约定承担，用人单位可要求劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。赔偿应区别对待，故意造成的损失需全额赔偿，重大过失需赔偿部分损失，一般过失或正常工作不需赔偿。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。 法律分析 按照合同约定的承担。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 不一定，劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待： 劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等； 劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失 劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定， 拓展延伸 员工工作失误引发公司巨额损失，法律角度下的赔偿计算方法及案例分析 员工工作失误导致公司遭受巨额损失时，根据法律角度，赔偿计算方法需要考虑多个因素。首先，需要评估损失的具体金额，包括直接经济损失和间接损失。其次，要考虑员工的责任程度和过失程度，以确定赔偿比例。法院通常会参考类似案例进行判决，其中包括类似情况下的赔偿金额和赔偿比例。此外，还需考虑相关合同、法律法规以及公司内部规定的约束力。综上所述，针对员工工作失误引发公司巨额损失的赔偿计算，需要综合考虑以上因素，并进行案例分析，以确定合理的赔偿金额和比例。 结语 根据法律角度，员工工作失误导致公司遭受巨额损失时，赔偿计算方法需要综合考虑多个因素。首先，需要评估损失的具体金额，包括直接经济损失和间接损失。其次，要考虑员工的责任程度和过失程度，以确定赔偿比例。法院通常会参考类似案例进行判决，其中包括类似情况下的赔偿金额和赔偿比例。此外，还需考虑相关合同、法律法规以及公司内部规定的约束力。综上所述，针对员工工作失误引发公司巨额损失的赔偿计算，需要综合考虑以上因素，并进行案例分析，以确定合理的赔偿金额和比例。 法律依据 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。