| 问题 | 12个月生育津贴是多少 |
| 释义 | 每个地方都不一样的。生育津贴一般一个月能报下来。 生育津贴报销查询方法： 1、通过单位查询; 2、在网上查询; 3、电话查询。 政策规定，女职工生育期间，用人单位应当按规定支付产假工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴，如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。 生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种： 1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付; 2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付; 3、外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资; 因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。 未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。 2017生育津贴报销流程 1、资料 (1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份; (2)《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件; (3)《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数); (4)《出生医学证明》原件及复印件; (5)《结婚证》原件及复印件; 2、流程 (1)产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部; (2)填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章; (3)个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位; (4)女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。 2017生育津贴怎么算 1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算; 低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算; 本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 |
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