| 释义 |
劳务派遣合同如果存在下列情况的，则会被认定无效：
1、、劳务派遣单位或者用工单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳务合同。
2、劳务合同违反法律、行政法规强制性规定，或者违背公序良俗的。
3、劳务派遣单位或者用工单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
4、签订合同的当事人恶意串通，损害他人合法权益。
由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入 25%的赔偿费用 ；
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品 ；
3、造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用 ；
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用 ；
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。
综上所述，无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的无效劳务合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
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