| 问题 | 提前一个月通知解除合同的如何赔偿 |
| 释义 | 劳动者提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，期满解除不需赔偿。用人单位无过失性辞退需提前一个月通知劳动者，解除后不需赔偿，支付经济补偿金。用人单位经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，向劳动行政部门报告后开始裁减，支付经济补偿金。其他情况另行处理。 法律分析 劳动者提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，期满解除的不需要赔偿。用人单位无过失性辞退需提前一个月通知劳动者，解除后不需要赔偿，但需支付经济补偿金。用人单位经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告后开始裁减，需支付经济补偿金。其他情况另行规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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