| 问题 | 8年合同到期，公司不续签合同怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，员工在提高合同条件的情况下选择不续签，用人单位可直接解除劳动合同。但如果用人单位未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。 法律分析 如果劳动合同到期了，在提高合同条件的情况下，员工不续签的，直接跟用人单位解除劳动合同即可。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 拓展延伸 合同到期后，公司拒绝续签合同，应采取的法律措施是什么？ 当合同到期后，如果公司拒绝续签合同，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益。首先，您可以通过与公司进行协商和谈判，寻求解决方案，例如重新商议合同条款或寻找其他合作方式。如果协商无果，您可以咨询律师，了解您的法律权益和可行的法律途径。根据具体情况，您可以考虑提起民事诉讼，要求公司履行合同或赔偿损失。同时，您还可以向劳动监察部门或相关行业协会投诉，寻求他们的调解或介入。请注意，具体的法律措施应根据当地法律法规和合同条款来确定，建议在采取任何行动之前咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 合同到期后，如公司拒绝续签，您可采取法律措施维权。协商解决是首选，如无果，咨询律师了解权益和法律途径。可考虑提起民事诉讼要求履行或赔偿，并向劳动监察部门或行业协会投诉。请遵循当地法律，建议咨询专业律师获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 |
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