企业什么条件下能降薪-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业什么条件下能降薪
释义	律师分析：需要在这两种的前提下才可以降薪：1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的，企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的；2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况，企业要调整职工工资，是需和其商量后并得到同意后，才可以的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
随便看	老人不能自理儿女不管怎么办不善待老人如何处罚如何整治虐童现象? 老年人打架怎样解决立遗嘱老人是文盲怎么办老人头脑不清楚怎么立遗嘱老人不能自理怎么办最好？老年人打架怎样解决老人想干活年龄超了,怎么能改年龄？怎样整治虐童现象？如何整治虐童现象？不善待老人如何处罚如何整治虐童现象？怎样整治虐童现象？老年人打架如何解决如何整治虐童现象老年人打架怎么解决公司财产险是什么意思保险的概念和特征什么是企业财产保险财产保险以什么为保险标的工伤保险和意外险有什么区别汽车保险的含义在超市买的豆腐吃出毛病怎么办用了网上的产品脸上红肿怎么投诉 -法律知识 interest-free credit interest-free lending interest-free loan interest group interest in arrears interest income tax interest in delivery interest in domestic relation interest in expectancy interest in substance interest of criminal law interest of property interest of the whole interest on arrears interest on borrowings interest on condition interest on deposit interest on government bonds interest on loans interest on payment interest on public loan interest rate interest rate agreement interest rate for delayed payment interest rate of private lending

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。