| 问题 | 与原单位劳动关系解除怎么证明? |
| 释义 | 1、原单位出具的离职证明 2、员工承诺与原单位解除劳动关系的个人承诺书 3、具备有效印章的员工辞职书 4、原单位对该员工的辞退、除名、开出等书面证明 一、新员工入职基本流程 核实证件 新员工入职当天，需携带毕业证、学位证、身份证、职业资格证等原件供审核，同时收取以上证件复印件各1份。硕士研究生同时收取本科毕业证、学位证复印件。 非应届毕业生需同时提供原单位离职证明。 2.签订劳动合同或者实习协议 已经毕业的新员工需签订劳动合同。 未取得毕业证的在校生提前上岗实习，需签订实习协议。拿到毕业证、学位证之后，需携带原件及复印件，到人事处签订劳动合同，转入试用期。 3.人事处开具新员工报到证 新员工持报到证到所在部门报到。 4.发放《新员工上岗引导表》 《新员工上岗引导表》请于2周内提交人事处存档。 5.个人档案及党组织关系转移： 6.人事处将新员工基本信息录入HR系统。 二、美发店签了劳动合同可以直接走人吗 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任： 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。 2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。 三、公司辞退员工要求社保赔偿是否合法 公司辞退员工要求社保赔偿是合法，必须要将劳动者在用人单位工作期间的社保交齐。员工被辞退后中断社保，在找到新的工作岗位后可以继续交纳，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后，通常45天左右完成转移。 |
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