问题 | 违法解除的代通知金是否需要支付? |
释义 | 法律分析: 如果单位和员工的合同是违法解除的,那么在单位赔偿法律规定的双倍工资后就不能赔偿代通知金了。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 规定了用人单位应当支付代通知金的情形,只有在该条规定的三种情形下,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的,才应向劳动者额外支付一个月工资的代通知金。该条规定的三种情形分别如下:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除上述三种情形以外,其他情形下,无论用人单位合法解除(如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同)还是违法解除劳动合同,均无需支付代通知金。 |
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