| 问题 | 事业编制与编制有何区别？ |
| 释义 | 参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理，包括纳入全额事业编制和推行聘用制，对有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员有不同待遇。在事业单位分类改革中，报考者需谨慎选择单位类型。 法律分析 参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是实行聘用制，参照事业单位管理，有编制。 1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。 2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。 3、有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员完全2个概念，有编制的签订聘用制合同完全是个手续，一般不会失业。没编制的就是临时工，干的活最重，出事背黑锅。 4、目前正在推行事业单位分类改革，报考请谨慎选择事业单位类型。 拓展延伸 事业编制与编制的区别及影响 事业编制与编制之间存在着一些明显的区别，这些区别对于个人和组织都具有重要的影响。事业编制是指在事业单位中进行人员编制管理的一种制度，它主要涉及到事业单位的人员数量、职位设置、薪酬待遇等方面。而编制则是指在政府机关、企事业单位等组织中，根据编制数来确定人员的配备和编制职位的设置。事业编制相对来说更加灵活，可以根据单位的实际需要进行调整，而编制则相对稳定，一般需要经过上级机关的批准和调整。这两者的区别直接影响到人员的招聘、晋升、待遇等方面，同时也影响到组织的运行效率和人力资源的配置。因此，了解事业编制与编制的区别对于个人和组织都非常重要。 结语 事业编制与编制之间存在着明显的区别，对个人和组织都有重要影响。事业编制是指在事业单位中进行人员编制管理的制度，而编制则是在政府机关、企事业单位等组织中确定人员配备和职位设置的制度。事业编制更灵活，可根据实际需要进行调整，而编制相对稳定，需上级批准。了解这些区别对于招聘、晋升、待遇和人力资源配置至关重要，也影响组织运行效率。因此，在选择事业单位类型时，请慎重考虑并了解相关制度。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。 |
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