| 问题 | 上个月因旷工离职，工资是否发放？ |
| 释义 | 旷工方式离职后，用人单位应一次付清工资，但若造成经济损失，单位可要求赔偿。按劳分配是基本原则，单位不能因旷工扣工资，但可要求赔偿损失。劳动者可提前通知单位解除合同，试用期内提前通知三日可解除合同。 法律分析 以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 按劳分配是规定的基本原则，只要职工付出了劳动的，单位就应支付相应的工资。 单位可以根据单位相应的规章制度予以解除劳动关系，但不能因职工旷工而扣除上个月的工资；如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的，单位可以根据规定，要求职工赔偿损失，而不能简单地扣上个月的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 旷工离职后的工资发放流程如何处理？ 旷工离职后的工资发放流程需要按照一定的程序进行处理。首先，雇主应该核实旷工情况，确保员工确实存在旷工现象。其次，根据劳动法规定和雇佣合同的规定，确定旷工离职的具体日期。然后，雇主应该计算员工离职前的工作时间，包括应得的工资、加班费等。在确认计算结果无误后，雇主需要及时将应发的工资款项支付给离职员工。同时，雇主还应出具相关的离职证明，以便员工在后续的就业中能够顺利办理相关手续。总之，旷工离职后的工资发放流程需要严格按照法律规定和合同约定进行处理，确保员工的权益得到保障。 结语 旷工离职后的工资发放流程需要按照法律规定严格进行处理，确保员工的权益得到保障。根据劳动法和雇佣合同的规定，用人单位应当一次性支付离职员工上个月的工资。然而，如果旷工造成了用人单位的经济损失，单位有权要求员工赔偿。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除。因此，在处理旷工离职的工资问题时，需要综合考虑法律规定和劳动合同的约定，确保公平合理的处理结果。 法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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