| 问题 | 深圳公司拖欠工资举报应该怎么做 |
| 释义 | 如何确立劳动关系证据及解决拖欠工资问题：1、凭证如工资支付记录、社保缴费记录；2、身份证明证件；3、招聘记录；4、考勤记录或证言。若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，或在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过法律诉讼解决。 法律分析 一、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4、考勤记录或其他劳动者的证言等。 二、在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报; 三、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。 拓展延伸 维权指南：如何有效应对深圳公司拖欠工资问题 在面对深圳公司拖欠工资问题时，您可以采取以下有效的应对措施。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、加班记录等，以证明拖欠工资的事实。然后，与公司进行书面沟通，详细陈述拖欠情况并要求支付欠款。如果公司未能解决问题，您可以向劳动监察部门或工会投诉举报，提供相关证据和细节。同时，咨询专业律师，了解法律途径和维权手段。如果必要，您可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，以维护您的合法权益。请注意，根据具体情况，可能需要遵循特定的法律程序和时限。维权过程中，保持沟通记录、保存证据，并寻求专业法律建议，以确保您的权益得到有效保护。 结语 在面对深圳公司拖欠工资问题时，您可以采取以下有效的应对措施。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、加班记录等，以证明拖欠工资的事实。然后，与公司进行书面沟通，详细陈述拖欠情况并要求支付欠款。如果公司未能解决问题，您可以向劳动监察部门或工会投诉举报，提供相关证据和细节。同时，咨询专业律师，了解法律途径和维权手段。如果必要，您可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，以维护您的合法权益。请注意，根据具体情况，可能需要遵循特定的法律程序和时限。维权过程中，保持沟通记录、保存证据，并寻求专业法律建议，以确保您的权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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