| 问题 | 工资能否用来清偿债务？ |
| 释义 | 债权人可向法院申请支付令强制执行债务人的工资，但法院需保障债务人基本生活，扣除一部分工资用于还款。《民事诉讼法》第244条规定，法院可采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人财产，但需保留被执行人及其家属的生活必需品。 法律分析 如果欠条到期了债务人不还钱，那么债权人就可以向人民法院申请支付令强制要求债务人还钱。只要债务人有工资，那么债权人就可以向法院申请强制执行债务人的工资来还债。但是需要注意的是，每个月在执行对方工资还钱的时候法院需要先扣除一部分工资来保障债务人的基本生活而不是将债务人的工资全部用于还款。 《民事诉讼法》 第二百四十四条法院合法采取执行措施 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。 拓展延伸 工资扣除规则及对债务清偿的影响 工资扣除规则是指根据法律法规，雇主在支付工资时可以根据特定情况扣除一部分工资。这些情况包括法定扣除项目如税费、社保等，以及特定情况下的其他扣除项。对于债务清偿而言，工资扣除规则会直接影响债务人的可支配收入。如果工资被扣除了一部分，债务人可支配的收入就会减少，从而影响其清偿债务的能力。因此，了解工资扣除规则对债务人至关重要，可以帮助其合理规划财务，确保能够按时清偿债务，避免进一步的经济困境。 结语 根据《民事诉讼法》第二百四十四条，债权人在债务人未按执行通知履行义务的情况下，可以向人民法院申请采取执行措施。在执行过程中，法院会扣押、冻结、拍卖、变卖债务人的财产来履行部分债务，但必须保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。此外，工资扣除规则对债务人的财务规划至关重要，了解规则可以帮助债务人合理安排财务，确保按时清偿债务，避免进一步的经济困境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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