| 问题 | 合同到期续约什么时候签？ |
| 释义 | 合同到期续约应在合同到期后一个月内签订，违约方需支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿金。续签劳动合同需遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。注意事项包括：提前续签、职业病或工伤、连续工作满10年、未终止劳动关系形成事实关系、不得约定试用期。合同到期的续签需根据实际情况和合同条款协商解决。 法律分析 一、合同到期续约什么时候签? 合同到期续约一般在合同到期后的一个月内签订，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1、劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 二、续签劳动合同的注意事项 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。 涉及到合同到期的情况，一般是说明合同双方对合同中有关条款和义务已经履行完毕，所以是可以根据实际来协商解除或者续签的，具体情况下是需要基于实际的合同条款和有关责任认定情况来进行认定的，达成一致后可以签订。 结语 根据合同到期续约的相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期续约一般应在合同到期后的一个月内签订。用人单位若超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。另外，违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。劳动合同到期时，用人单位提出不续签的需支付经济补偿金，而劳动者不续签时，除非用人单位降低条件，否则无需支付经济补偿金。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并注意职业病、工伤、连续工作满10年等特殊情况。在具体情况下，根据合同条款和责任认定，双方可协商解除或续签劳动合同。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 |
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