| 问题 | 公司以管理不善、亏损为由，降低员工工资，改变支付公司模式合法吗？ |
| 释义 | 劳动合同中工资的降低需经单位与劳动者协商一致，违反约定属违法行为。劳动者可通过仲裁要求单位支付约定工资。劳动合同应包括单位名称、法定代表人、劳动者姓名、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社保、劳动保护等内容。除必备条款外，可约定试用期、培训、保密、补充保险等事项。《劳动合同法》第16、17条为法律依据。 法律分析 工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 公司是否有权凭借管理不善和亏损之由降低员工工资并改变支付公司模式？ 根据法律规定，公司在管理不善和亏损的情况下，是否有权降低员工工资并改变支付公司模式是一个复杂的问题。首先，公司在管理方面应当尽职尽责，确保合理的经营和财务管理，以避免亏损的发生。如果公司确实面临财务困难，根据劳动法的规定，公司可以与员工协商调整工资，但必须符合相关法律要求，包括提前通知、合理的调整幅度等。同时，改变支付公司模式也需要遵守相关法律法规，确保员工权益不受损害。因此，公司在降低员工工资和改变支付公司模式时，应当确保合法性，并与员工进行充分的沟通和协商，以维护员工的合法权益。 结语 根据法律规定，公司在管理不善和亏损的情况下，降低员工工资并改变支付公司模式是个复杂问题。公司应尽职尽责，确保合理经营和财务管理，避免亏损。若确实面临财务困难，公司可与员工协商调整工资，但需符合法律要求，如提前通知和合理调整幅度。改变支付模式也需遵守法律法规，保护员工权益。因此，公司在降低工资和改变支付模式时，应确保合法性，并与员工充分沟通和协商，维护员工合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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