| 问题 | 劳动合同是否可以由公司保管？ |
| 释义 | 劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，不合理且违法的做法是公司保存全部合同。劳动者有权要求用人单位交付劳动合同文本，如未交付可向劳动部门投诉、举报。 法律分析 签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的,而且是不合法的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。 拓展延伸 劳动合同的存档责任应由谁承担？ 劳动合同的存档责任应由雇主承担。根据劳动法规定，雇主应当妥善保存劳动合同，并提供给劳动者查阅。这意味着雇主有义务确保劳动合同的安全存档，以便在需要时能够提供给劳动者或相关部门。劳动合同的存档责任包括保护合同的完整性、保管合同的副本，并确保存档的地点安全可靠。雇主应采取措施，如备份文件、使用安全的存储设施等，以防止合同的丢失、损坏或篡改。通过承担存档责任，雇主能够维护劳动者的权益，确保合同的合法性和有效性。 结语 劳动合同的存档责任由雇主承担，这是根据劳动法规定的。雇主应妥善保存劳动合同，并提供给劳动者查阅。雇主有义务保护合同的完整性，保管合同的副本，并确保存档地点的安全可靠。通过承担存档责任，雇主能够维护劳动者的权益，确保合同的合法性和有效性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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