问题 | 请病假有全勤奖吗 |
释义 | 请病假没有全勤奖。 全勤奖规定如下: 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖; 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖; 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖; 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 请病假的材料如下: 1、对于请病假的员工,公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细,包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情,并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料,从而形成完整的就医记录; 2、息养病的,但也有一些员工利用病假时间外出办私事,甚至出去旅游。这就完全违背了病假设置的初衷。如果这种行为被公司发现,一旦出现劳务纠纷,将大大有利于用人单位主张; 3、正规的医院和医疗单位,其出具病假证明是有流程和规定的。最后出具完的病假证明是具有法律效力的,如果病假证明的某一个环节或者信息表述不清,其作为证据的可信性将大大下降。 综上所述,劳动者由于非因工患病需要请病事假,可以按照用人单位内部考勤管理制度程序办理请假手续,通常情况下请假需要携带正规医院出具的诊断证明书和住院证明书,填写假条经用人单位主管领导审批通过即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人族颂单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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