| 问题 | 4根肋骨骨折停工留薪期多少 |
| 释义 | 工伤骨折的劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 法律分析 如果劳动者因工伤骨折的，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后则停发原待遇，享受伤残的待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 肋骨骨折后的工伤待遇如何申请和享受？ 肋骨骨折是一种常见的工伤情况，对于受伤员工来说，申请和享受工伤待遇是十分重要的。首先，受伤员工应及时向所在公司或雇主报告工伤情况，并填写相关工伤申请表。接着，根据所在地的工伤保险制度，员工需要提供医疗证明、骨折诊断证明等相关材料，以便进行工伤认定。一旦工伤认定通过，员工可以享受工伤医疗费用报销、工伤期间的工资保障等待遇。在享受工伤待遇期间，员工需积极配合康复治疗，并在医生指导下逐步恢复工作能力。工伤待遇的具体申请和享受流程可能因地区而异，建议受伤员工咨询相关工伤保险部门或法律专业人士以获得准确的指导和帮助。 结语 根据《工伤保险条例》第三十三条，对于因工伤骨折的劳动者，停工留薪期一般不超过12个月，严重或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，享受相应的伤残待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位负责提供护理服务。对于肋骨骨折等工伤情况，员工应及时报告工伤，提供相关材料，享受工伤待遇。具体申请和享受流程需咨询相关部门或法律专业人士。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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