| 问题 | 工地员工肋骨骨折，将获得多少赔偿？ |
| 释义 | 工伤职工鉴定为十级伤残，享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。伤残补助金为7个月本人工资，医疗补助金由基金和用人单位支付，标准根据地区规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算，低于60%的，按60%计算。 法律分析 符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10十级：12项：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。 根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 拓展延伸 工地员工肋骨骨折事故赔偿标准及程序解析 工地员工肋骨骨折事故赔偿标准及程序解析是指对于发生在工地上的员工肋骨骨折事故，根据相关法律规定，雇主应承担相应的赔偿责任。根据劳动法和工伤保险制度，员工在工作期间发生的意外伤害，包括肋骨骨折，都应该得到相应的赔偿。赔偿标准一般包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金等。而程序解析则指对于工地员工肋骨骨折事故的赔偿程序，包括报案、鉴定、协商和诉讼等程序。在实际操作中，需要遵循相关的法律法规和程序，确保员工能够获得应有的赔偿。 结语 根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，根据您的情况，应评定为十级伤残。根据《工伤保险条例》的相关规定，您享有一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等待遇。具体待遇标准可根据所在省、直辖市、自治区规定执行。此外，工地员工肋骨骨折事故的赔偿标准和程序也需要遵循相关法律法规和程序，确保您能够获得应有的赔偿。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和支持。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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