| 问题 | 快辞职扣工资合法吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，离职提早走扣工资是合法的。一旦员工入职，就需要遵守公司的规定。如果员工想要离职，必须提前向公司报备，并且不得擅自提前离职。否则，公司可以以经济损失为由，扣除员工一定比例的薪资。此时，员工的异议也不会被受理。在试用期内离职，需要提前三天通知；试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果员工未提前申请离职，导致用人单位遭受损失，员工需要承担赔偿责任。用人单位按比例扣除工资是合法的。 法律分析 离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。 劳动者在试用期内离职，需要提前三天； 劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。 如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。 拓展延伸 提前辞职后是否可以获得赔偿金？ 根据劳动法的规定，提前辞职后是否可以获得赔偿金取决于具体情况。一般情况下，如果员工提前辞职违反了劳动合同的约定，雇主是没有义务支付赔偿金的。然而，如果劳动合同中明确规定了提前解除合同的赔偿条款，员工可能有权获得一定的赔偿金。此外，如果员工提前辞职是因为雇主违反了劳动法的规定，例如不支付工资、违法解雇等，员工可能有权获得相应的赔偿。因此，具体情况需根据劳动合同和相关法律法规来判断，建议您咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法的规定，离职提早走扣工资是合法的。劳动者在入职之后需要遵守公司的约定，提前离职必须提前报备并完成交接任务。否则，公司有权扣除一定比例的薪资以弥补经济损失，并不会受理职员的异议。根据具体情况，劳动者在试用期内需提前三天离职，试用期结束后需提前一个月书面申请离职。如果未提前申请离职导致用人单位损失，扣工资是合法的。根据劳动合同和相关法律法规，是否可以获得赔偿金取决于具体情况，建议咨询专业劳动法律师获取准确的法律意见。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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