| 问题 | 合同不到期辞职工资被扣合法吗 |
| 释义 | 合同不到期辞职工资扣除违法。劳动者有辞职自由，单位不得扣工资。如劳动者未提前通知单位，造成损失需赔偿，但不可扣工资。若单位提供培训并约定服务期，劳动者未满期辞职，单位可要求违约金。(85字) 法律分析 合同不到期辞职工资被扣当然不合法。劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可以要求劳动者赔偿相应损失，但是也不能克扣劳动者的工作。 或者如果单位给劳动者提供了培训，并与劳动者约定了服务期的，劳动者在服务期未满之前辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金。 拓展延伸 合同履行期间辞职后工资扣除是否符合法律规定？ 根据劳动法的规定，合同履行期间辞职后的工资扣除需要符合一定的条件。首先，合同中应明确约定双方在合同解除时的权益和义务。如果合同中没有明确约定，一般情况下，雇主不得擅自扣除工资。其次，如果员工在合同期间存在违约行为，如严重失职、盗窃公司财物等，雇主有权扣除相应的工资。最后，如果合同中明确约定了违约金或者违约条款，员工在辞职时违反了相关约定，雇主也可以扣除相应的工资。总之，合同履行期间辞职后的工资扣除需根据具体情况和合同约定进行判断，同时要遵守劳动法的相关规定。 结语 合同不到期辞职工资被扣当然不合法。劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。根据劳动法规定，合同履行期间辞职后的工资扣除需要符合一定条件。合同应明确约定双方权益和义务，如存在违约行为或约定违约金，雇主有权扣除相应工资。但总体而言，雇主不得擅自扣除工资。合同履行期间辞职后的工资扣除需根据具体情况和合同约定进行判断，同时要遵守劳动法规定。 法律依据 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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