| 释义 |
法律分析：二者的区别有：1、主体资格不同；劳动合同的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者，而劳务合同的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；2、当事人权利义务不同；在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，劳务合同中却不存在这些附随义务；3、承担的法律责任不同；劳动合同中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条：”适用范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。“
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