| 问题 | 个体户用工要签劳动合同 |
| 释义 | 个体户需要签订劳动合同 一、个体户有合同纠纷可以注消吗 个体户有合同纠纷不可以注销。个体户注销后，个体户不复存在。因此个体户注销不利于合同纠纷处理，个体户属于合同一方主体，个体户一注销，合同主体资格丧失，对于处理合同纠纷是不符合规定的。应当处理完合同纠纷以后，再申请注销个体户。处理合同纠纷可以通过以下方式：1、合同双方当事人进行协商，解决合同纠纷；2、合同双方经第三方调解，处理合同纠纷；3、合同纠纷双方可通过诉讼方式处理纠纷。 二、个体户聘用员工必须签劳动合同吗？ 个体户招用员工也要签劳动合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织招用劳动者的，应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 三、临时用工可以不签劳动合同 一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。 而根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。 所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。因此，临时工一样要签订劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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