| 释义 |
因客观原因（新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离举措或采取其他紧急举措）非员工自身的原因导致不能上班的，用人单位要支付劳动报酬。如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的，没有薪资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离举措或采取其他紧急举措导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急举措结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规章享受稳岗补贴。停工停产时间在一个薪资支付周期内(30日)：正常薪资标准支付；停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付薪资，但不低于当地的最低薪资；工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗薪资，由于各地区待岗薪资支付标准不一，具体待岗薪资以当地政策有哪些为准。
拓展资料：疫情薪资发放标准是多些？职工被隔离观察期间的薪资按照职工正常提供劳动的标准发放。因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方法解决，薪资标准为正常工作期间的薪资。如果未复工时间较长的，部分地方规章安排待岗，支付最低薪资标准的70%作为生活费。
法律依据：《薪资支付暂行规章》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。
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