| 问题 | 鉴定后如何进行赔偿？ |
| 释义 | 劳动者与用人单位解除劳动合同后，可申请领取工伤保险待遇，包括补偿金和工资。劳动者可将申请资料交给用人单位，由其代为申请领取。同时，劳动者与用人单位解除劳动合同时，还可以先协商领取一次性就业补助金，再申请其他一次性工伤保险待遇。 法律分析 1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇；劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。 2、可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。 拓展延伸 赔偿纠纷解决的法律程序 赔偿纠纷解决的法律程序通常包括以下步骤：首先，当一方认为自己受到损害并要求赔偿时，应向相关法律机构或法院提起诉讼。其次，法院将受理案件并进行调查、审理，以确定双方的权利和责任。在审理过程中，法院可能会要求双方提供证据、出庭作证，并进行辩论。然后，法院将根据事实和适用的法律规定做出裁决或判决，确定赔偿金额或其他救济措施。双方可对法院的裁决或判决提出上诉，如果上诉被接受，案件将进入上诉程序。最终，当法院的裁决或判决得到执行，赔偿方应按照法院的要求履行赔偿义务。需要注意的是，具体的法律程序可能因国家、地区和案件类型而有所不同。因此，当涉及赔偿纠纷时，当事人应咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。 结语 在解决赔偿纠纷的法律程序中，双方可以通过以下步骤来达成一致：首先，劳动者可以领取工伤保险待遇并将申请资料交给用人单位。其次，劳动者与用人单位解除劳动合同时可以一次性结清所有补偿金和工资。此外，劳动者还可以与用人单位协商领取一次性就业补助金，并通过劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。在赔偿纠纷解决的过程中，当事人应当遵循法律程序，向相关法律机构或法院提起诉讼，并提供证据、出庭作证等。法院将根据事实和适用的法律规定做出裁决或判决，并要求赔偿方履行赔偿义务。具体的法律程序可能因国家、地区和案件类型而有所不同，建议当事人在赔偿纠纷中咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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