| 问题 | 工伤范围的具体情况是什么？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定的工伤范畴包括：工作时间内、工作场所内因工受伤；工作相关预备或收尾工作时意外受伤；工作时间、场所内履行工作职责时受伤；患职业病；因工外出时受伤或失踪。 法律分析 依照工伤保险条例相关规定，属于工伤范畴的情形包括： 1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害； 2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤； 3、在工作时间、工作场所内因履行工作职责受到意外伤害； 4、患职业病的； 5、因工外出时，因工受伤或遭受事故失踪的。 拓展延伸 工伤范围明细：权益保障与责任界定 工伤范围明细涉及到工人在工作过程中因事故或职业病导致的身体伤害，以及相关的权益保障和责任界定。根据相关法律法规，工伤范围包括但不限于工作场所内的意外伤害、职业病、工作相关的身体损害等。权益保障方面，雇主应该提供必要的工伤保险，以支付工人的医疗费用、伤残补偿和生活补贴等。责任界定方面，雇主应承担雇员在工作期间发生工伤的责任，除非能证明工伤是由于雇员故意或违法行为引起。工伤范围明细的明确和具体，有助于保护工人的权益，确保他们在工作中的安全与健康。 结语 工伤范围明细的明确和具体，有助于保护工人的权益，确保他们在工作中的安全与健康。根据工伤保险条例相关规定，工伤范畴包括在工作时间内因工受到事故伤害、工作相关的预备或收尾工作时意外受伤、履行工作职责受到意外伤害、患职业病以及因工外出时遭受伤害或事故失踪。工伤范围涉及到工人的身体伤害和相关的权益保障和责任界定。雇主应提供工伤保险，为工人提供医疗费用、伤残补偿和生活补贴等。雇主应承担工伤责任，除非能证明工伤是由于雇员故意或违法行为引起。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。