| 问题 | 工伤事故责任划分规定 |
| 释义 | 工伤事故中，除交通事故外，其他事故不划分责任。职工在工作外出期间因工受伤、事故下落不明，或在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及患职业病的情况，应被认定为工伤。 法律分析 在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的。 拓展延伸 工伤事故责任划分规定及其适用范围 工伤事故责任划分规定是指根据相关法律法规，对发生的工伤事故中涉及的责任进行划分和界定的规定。这些规定主要包括工伤事故的认定标准、责任主体、责任比例等方面的内容。工伤事故责任划分规定的适用范围涵盖了各个行业和单位，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡。根据具体情况，责任可能分摊给雇主、劳动者、第三方等不同主体。适用范围的明确性有助于明确责任，减少争议，为工伤事故的处理提供了法律依据。 结语 工伤事故责任划分规定是保护劳动者权益的重要法律依据，确保公平公正。根据相关法律法规，工伤事故责任的划分主要包括认定标准、责任主体和责任比例等方面。这些规定适用于各行各业，旨在维护劳动关系的平衡。责任可能分摊给雇主、劳动者和第三方等不同主体，明确划分责任有助于减少争议，保障劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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