| 问题 | 只知道用人单位，不知道公司地址，单位负责人及电话，可以投诉到劳动监察部门吗 |
| 释义 | 劳动者投诉权利及劳动监察部门职责。劳动者可书面、网上或电话投诉给劳动监察部门，依法审查并决定是否受理及处理。劳动保障监察条例规定，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为，劳动者可向其投诉。劳动保障行政部门职责包括宣传法律、监督执行、检查遵守情况、受理举报投诉、纠正和查处违法行为。 法律分析 当事人要向劳动监察部门投诉的，可以向劳动监察部门提交书面的投诉材料；可以在网上投诉；或者也可以拨打电话来投诉。而劳动监察部门可依法审查当事人的投诉，决定是否受理以及去调查处理。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 拓展延伸 如何处理无法获取用人单位信息的投诉情况？ 当面临无法获取用人单位信息的投诉情况时，您可以采取以下步骤来处理： 首先，尽力收集任何与用人单位相关的信息，比如公司名称、业务范围等。可以通过互联网搜索、咨询相关人士或者向劳动监察部门咨询，以获取更多信息。 其次，尝试联系劳动监察部门，向他们说明您的情况，并提供您已经收集到的所有相关信息。劳动监察部门可能会要求您提供更多信息，或者给出进一步的指导。 同时，您还可以咨询专业律师，寻求法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具针对性的建议，并帮助您解决问题。 最后，如果以上步骤都无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此过程中，您需要提供尽可能多的证据来支持您的投诉，并且需要遵循相关的法律程序。 请注意，以上建议仅供参考，具体的处理方法可能因地区和具体情况而有所不同。因此，建议您在处理投诉时，根据当地法律法规和实际情况，采取适当的措施。 结语 劳动监察部门是保障劳动者权益的重要机构，当事人可以通过书面投诉、网上投诉或电话投诉来维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权审查投诉并决定是否受理及调查处理。此外，劳动保障行政部门还承担着宣传法律法规、督促用人单位执行和检查劳动保障情况的职责。如果面临无法获取用人单位信息的情况，您可以积极收集相关信息，并咨询劳动监察部门或专业律师的帮助。如果问题无法解决，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。请根据具体情况和当地法律法规采取适当的措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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