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问题 最低工资标准两年调一次
释义
    第三届中国薪酬管理高层论坛5月13日-14日在苏州举行,与会专家指出,今年是“十一五”的开局之年,也是我国收入分配制度加大改革力度的一年。今后我国收入分配调整的重心是更加注重社会公平,着力提高低收入人群的收入水平。
    劳动和社会保障部副部长步正发在演讲时表示,要完善最低工资标准制度,全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定,制定并发布小时最低工资标准。用人单位不得以实行计件工资为由,拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额、随意降低计件单价、强迫职工超时劳动等手段,变相压低、克扣劳动者工资水平。
    各省市“最低工资”均低于国家标准经媒体披露后,有部分读者提出疑问:工会在参与制定和执行最低工资标准时是否“缺位”?
    5月12日,全国总工会给《中国经济周刊》发来独家专函,称工会在建立和完善最低工资保障制度中发挥了积极和重要的作用,但地方最低工资一般未达标。为此全国总工会将再次下发指导意见,要求各地工会争取用三到五年的时间逐步使最低工资标准达到当地社会平均工资40%-60%的水平。
    一、拖欠工资的出处有很多,但其中重要的是《国务院关于解决农民工问题的若干意见》,其中:
    抓紧解决农民工工资偏低和拖欠问题
    (六)建立农民工工资支付保障制度。严格规范用人单位工资支付行为,确保农民工工资按时足额发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立工资支付监控制度和工资保证金制度,从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。劳动保障部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。对发生过拖欠工资的用人单位,强制在开户银行按期预存工资保证金,实行专户管理。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项,建设资金不落实的,有关部门不得发放施工许可证,不得批准开工报告。对重点监控的建筑施工企业实行工资保证金制度。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度,对恶意拖欠、情节严重的,可依法责令停业整顿、降低或取消资质,直至吊销营业执照,并对有关人员依法予以制裁。各地方、各单位都要继续加大工资清欠力度,并确保不发生新的拖欠。
    (七)合理确定和提高农民工工资水平。规范农民工工资管理,切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况。各地要严格执行最低工资制度,合理确定并适时调整最低工资标准,制定和推行小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定,延长工时和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。国务院有关部门要加强对地方制定、调整和执行最低工资标准的指导监督。各地要科学确定工资指导线,建立企业工资集体协商制度,促进农民工工资合理增长。
    
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更新时间:2025/3/24 10:57:38