| 问题 | 工资拖延两个月未发放，求助有效！ |
| 释义 | 两个月不发工资的解决办法：先协商，无法协商可申请调解或劳动仲裁。可向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。劳动仲裁后不服可向法院提起诉讼。劳动仲裁裁决生效后单位不执行可申请法院强制执行。劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。 法律分析 可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。 两个月不发工资的解决办法如下： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、如果未签订劳动合同： （1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资； （2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金； 4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从； 5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行； 6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 法律途径解决工资拖延问题，寻求合法维权 在面对工资拖延问题时，寻求合法维权是一种可行的解决途径。首先，您可以与雇主进行积极沟通，要求解释拖延原因并争取及时发放工资。如果沟通无果，您可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以为您提供专业的法律建议和指导。同时，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，他们有权介入并调解纠纷。如果需要，您还可以委托律师代理您的权益，通过法律途径追讨拖欠的工资。重要的是，确保您留下所有相关证据，如工资单、合同等，以支持您的维权行动。记住，合法维权是您的权利，通过法律手段解决工资拖延问题是保障您的合法权益的重要途径。 结语 面对工资拖延问题，可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。两个月不发工资的解决办法如下：1、向劳动保障监察机构投诉举报；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，解除劳动关系还可要求支付经济补偿金；4、劳动仲裁后不服可向法院提起诉讼；5、仲裁裁决生效后，用人单位不执行可申请法院强制执行；6、属于劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。在面对工资拖延问题时，寻求合法维权是一种可行的解决途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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