| 释义 |
一、解除劳动合同后以前工龄算吗
1、解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。
2、法律依据：
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者，不在此限。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第四十三条，劳动保险条例第十五条丙、 丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。
二、公司解除劳动合同的补偿怎么算
公司解除劳动合同的补偿是员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年不到一年的，按一年计算，补偿一个月的工资；工作不到半年的，补偿半个月的工资。但只有无过错性辞退，才可以获得经济补偿。希望以上内容能对您有所帮助。
该内容由 章侃律师
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