除名不符合法律要件,劳动关系是否解除-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	除名不符合法律要件,劳动关系是否解除
释义	根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”用人单位对劳动者做出的除名决定是否有效，应当符合三个方面的法律要件，即用人单位做出除名决定的事实是否成立、依据是否合法及送达方式是否有效，否则除名决定不能成立并生效，双方的劳动关系继续存续。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。除名条件规定： (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。违纪辞退的条件是： 1、职工犯有规定的违纪或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。附：除名的情形是： 1.职工经常旷工要有正当理由; 2.经批评教育无效; 在计算旷工天数时要注意：达到规定的连续旷工时间超过15天，是要把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除后进行计算。在累计旷工时间时要注意：1年以内累计旷工时间超过30天的计算，是应按自然年度进行计算。另外，要注意除名是有时限规定的。《企业职工奖惩条例》第20条规定：审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。
随便看	不给运费找谁能处理？无需运费怎么解决？售后寄回厂家运费谁出？去新加坡劳务费用多少去新加坡劳务费用多少数千亿P2P不良资产处置困局银行不良资产处置方法银行不良资产如何核销银行不良资产处置方法银行不良资产处置方法 p2p不报案也能获得退赔 -法律知识不良资产处置是什么意思环境法作用是什么环境法作用是什么环境法作用是什么环境法作用是什么环境法作用是什么？我国首次规定公众环境权益的环境与资源保护法律是什么环境保护法的立法目的是什么公共机构节能条例的主要内容包括5个方面个体户营业执照年检过期怎么办？个体户营业执照年检过期怎么办？个体户营业执照年检过期怎么办？驾驶证脱审几年怎么查个体户营业执照年检过期怎么办？ date of incorporation date of inspection date of interrogation date of invalidation date of issuance date of issue date of landing date of launch date of loading date of loading on board date of losing effect date of mailing indicated by the postmark date of manufacture date of maturity date of maturity of debts date of migration date of patent application date of payment date of pickup date of posting date of presentation date of presentment of payment date of production date of promulgation date of prosecution

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。