| 问题 | 根据规定员工一个月病假最多几天 |
| 释义 | 病假期间薪资支付及员工请假天数的规定根据企业管理制度而定，法律中没有具体规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时间与个人工龄有关，医疗期可从三个月至二十四个月不等。根据《劳动合同法》，单位需提前三十日通知解除劳动合同或支付代通知金和经济补偿金。病假工资或疾病救济费应按规定支付，可低于最低工资标准的80%。具体请假天数应根据公司制度确定。 法律分析 一、根据规定员工一个月病假最多几天 这个问题属于企业管理制度，《劳动法》规中没有规定。法律中对病假的规定是： 1、病假时间跟个人工龄有关。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 2、医疗满还不能工作的，单位需要提前三十日通知解除或支付1个月的代通知金，同时支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、病假工资的法律规定及计算方法是什么 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 根据相关的规定，员工如果因为生病不能够从事工作，是有权利向用人单位进行请病假的，而在病假期间用人单位也是需要发放薪资的，至于一个月能请多少天的病假，这个在法律中没有具体规定。需要根据公司的制度来判断。 结语 根据相关法律规定，《劳动法》和《劳动合同法》对于员工病假的具体天数并没有明确规定，而是根据个人工龄和在单位工作年限来确定医疗期的长度。此外，用人单位在员工病假期间需要支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因此，在员工请病假时，应根据公司制度来确定具体的病假天数。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 |
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