| 释义 |
职工病假最长是24个月，但只有工作年限超过20年的人才能享受此待遇。病假的时长取决于员工参加工作的时间和在本单位工作的时间。工作10年以下、在本单位工作5年以下的病假为3个月，而在本单位工作5年以上的为6个月。
法律分析
职工病假最长是24个月，并不是所有人都可以请24个月病假，只有职工工作年限超过二十年的，最长才可以请24个月的病假。病假的时间长短是根据员工参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定的。参加工作十年以下在本单位工作五年以下的病假就只有3个月，如果在本单位工作五年以上的，病假就是6个月。
拓展延伸
职工因病请假的法定最长假期是多少天？
根据《劳动法》的规定，职工因病请假的法定最长假期为不超过12个月。具体的请假天数由医疗证明和公司规章制度所决定。在一般情况下，职工因病请假的最长连续假期不超过6个月。如果病情需要更长时间的治疗和康复，职工可以申请延长假期，但需要提供医生的书面证明和公司的批准。需要注意的是，超过法定假期的请假可能会导致工资扣减或其他相应的法律后果。因此，职工在请假前应咨询公司的人力资源部门或寻求法律咨询以确保合法权益的保护。
结语
根据《劳动法》的规定，职工因病请假的法定最长假期为不超过12个月。具体假期天数需根据医疗证明和公司规章制度确定。一般情况下，连续请假不超过6个月。若治疗康复需要更长时间，职工可申请延长假期，需提供医生证明和公司批准。需注意，超过法定假期的请假可能导致工资扣减或其他法律后果。请假前咨询人力资源部门或法律咨询以确保合法权益保护。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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