| 问题 | 裁员未签劳动合同，如何获得补偿？ |
| 释义 | 未签劳动合同被裁员，用人单位应根据工作时间补偿工资。每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月补偿半月工资。未签合同超过一个月的，可获得最多十一个月双倍工资的补偿。 法律分析 未签劳动合同但是被裁员了，用人单位应该根据该劳动者在本单位的工作时间，每满一年补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。且未签订合同的期限自用工之日超过一个月的，劳动者可以获得最多不超过十一个月的每月双倍的工资的补偿。 拓展延伸 未签劳动合同的裁员情况下，如何维护员工权益并争取合理补偿？ 在未签劳动合同的裁员情况下，维护员工权益并争取合理补偿是至关重要的。首先，员工可以收集相关证据，包括工作记录、薪资支付记录等，证明自己在公司工作的事实。其次，与雇主进行积极沟通，要求合理的补偿方案，可以参考劳动法规定的相关权益。如果雇主拒绝合理补偿，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，寻求专业律师的帮助也是明智之举，律师可以提供法律意见和代表员工进行谈判。最重要的是，员工要保持冷静和理性，坚守自己的权益，争取公正的处理。 结语 在未签劳动合同的裁员情况下，员工权益的维护和合理补偿至关重要。员工应收集证据，与雇主积极沟通，要求合理补偿。如雇主拒绝，可寻求法律援助，提起诉讼。律师的专业帮助和法律意见也十分重要。员工需保持冷静和理性，坚守权益，争取公正处理。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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