| 问题 | 解除合同后是否还能申请劳动仲裁 |
| 释义 | 解除合同协议签字后，属于劳动仲裁范围的劳动争议可以申请劳动仲裁，但要注意申请仲裁的时效期间为一年。如果已达成离职补偿一致并放弃其他权利，再申请仲裁可能会败诉。拖欠劳动报酬引发的争议不受一年时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。 法律分析 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。 此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 解除合同后是否可以追究劳动仲裁的救济措施 解除合同后，根据劳动法的规定，劳动者仍然有权利追究劳动仲裁的救济措施。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，通过仲裁委员会进行公正、独立的调解和裁决。即使合同解除，劳动者仍然可以向劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁解决与解除合同相关的争议。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决并执行。因此，解除合同并不影响劳动者享有劳动仲裁救济的权利，劳动仲裁仍然是一种有效的法律手段，可用于解决劳动争议。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的有效法律手段，即使合同解除，劳动者仍然享有申请劳动仲裁的权利。根据劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但对于拖欠劳动报酬的争议，时效期间不受限制。然而，如果已就离职补偿达成一致且放弃其他权利，申请仲裁可能面临败诉的风险。因此，在解除合同后，劳动者应及时行使仲裁救济权利，以确保自身权益得到保护。劳动仲裁机构将公正、独立地处理争议，并作出裁决。劳动仲裁仍然是解决劳动争议的重要途径。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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