| 问题 | 职业转换费用是否包括职业培训费用？ |
| 释义 | 法律分析：依据《劳动合同法》规定，职工自愿辞职或解除劳动合同并确需职业转换的，用人单位应当给予适当协助。职业转换相关费用应当由用人单位承担。虽然法律没有明确规定职业转换的具体费用，但职业转换费用包括职业培训费用是合理的。因为职业转换的目的是为了纠正或改变职工的职业方向，职业培训是一种必要的手段，也是符合职业转换的合理范围。 法律依据： 1.《劳动合同法》 第四十二条 职工自愿辞职或者劳动合同依法解除且确需职业转换的，用人单位应当给予适当协助。 2.《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位应当为职工进行职业转换提供必要的条件和协助。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十六条 职业转换费用包括但不限于下列费用：与职业转换相关的培训费用、职业测评费用、跨地域就业的差旅费用、职业介绍与推荐费用、职业规划与咨询费用等。 |
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