公司用绩效考核,无故降薪-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司用绩效考核,无故降薪
释义	法律分析：如果该考核没有经过民主程序，可以通过劳动仲裁主张权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	劳动合同是劳动者与用人单位什么的协议劳动合同是由劳动者与用人单位签订的协议，有哪些内容？劳动协议应当包括哪些内容？对于劳动者而言,劳动合同有什么作用劳动合同有哪些内容，订立劳动合同应注意的问题？签订劳动协议的重要性有什么劳动协议是指劳动者与用人单位确立什么关系？劳动合同是签甲方还是乙方劳动合同员工是甲方还是乙方？劳动合同意向书有法律效力吗用人单位可以用劳务合同代替劳动合同吗劳务协议能当劳动合同使用吗有什么协议可代替劳动合同？可以用劳务合同代替劳动合同吗代理合同能否代替劳动合同工资协议是否可以替代劳动合同？？用工单位签劳务合同代替劳动合同用工协议可以代替劳动合同么？劳务协议能当劳动合同使用吗？劳务合同代替劳动合同可不可以呢？聘用合同是否可以代替劳动合同劳动合同可以用什么代替签用工协议可以代替劳动合同用工协议书可以直接代替劳动合同吗劳务合同能否代替劳动合同 revert reverter reverter review review reviewable administrative act review a case in which a death sentence has been passed review a case in which a death sentence has been passed on probation review and appraise review and approve an arrest review and make a decision of prosecution review and prosecution review an expertise review costs review engagement review fee review files review for the second time review of a criminal's case Review Of Administrative Decisions review of an application review of compliance review of constitutionality review of execution review of files and decision making by senior or central government

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