公司用绩效考核,无故降薪-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司用绩效考核,无故降薪
释义	法律分析：如果该考核没有经过民主程序，可以通过劳动仲裁主张权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	对判处无期徒刑的罪犯应如何计算假释考验期无期徒刑假释的考验期是多少年无期徒刑的适用对象关于无期徒刑的适用对象是什么无期徒刑的适用对象是怎样规定的关于无期徒刑的适用对象是什么判无期徒刑的要求是？拘留取保候审是什么意思呢刑事拘留和取保候审的区别？刑事拘留可以取保候审的条件是什么刑事拘留取保候审的条件有哪些刑事拘留后取保候审的条件是什么拘留后取保候审条件取保候审算刑事拘留吗？取保候审期间能否刑事拘留刑事拘留多少时间能取保候审？拘留时间算不算刑期? 刑事拘留刑拘算不算刑期无期徒刑的适用对象是什么无期徒刑是多少年,适用对象有哪些？关于无期徒刑的适用对象是什么根据法律规定假释考验期是几年？有期徒刑的假释条件有哪些缓刑假释的考验期判处无期徒刑的对象法律问题 postal uniform postal union postal users post and telecommunications branch office post and telecommunications office post a reward post at the army level post at the company commander level post at the platoon level postaudit postauditing postbag post cerebral traumatic dementia post cerebral traumatic epilepsy post cerebral traumatic personality change post cerebral traumatic syndrome post change post check post classification post-cold war era post-completion audit post-contract phase postdated check postdated check post-dated cheque

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。