| 问题 | 破产重整企业工资发放问题 |
| 释义 | 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，以保护职工权益。根据《破产法》规定，破产人应先清偿职工工资、医疗费用等，然后是社保费用和税款，最后是普通债权。债务人需提供财务报告和职工安置预案等信息。 法律分析 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 为了最大限度地保护破产企业职工的权益，根据《破产法》第一百三十二条规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。 公司破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 3、普通破产债权。 债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。 拓展延伸 破产重整企业员工薪酬保障措施 破产重整企业员工薪酬保障措施是指在企业破产重整过程中，为保护员工的权益和生活稳定所采取的一系列措施。这些措施包括但不限于：首先，确保员工的基本工资按时发放，以保障其基本生活需求；其次，建立专门的薪酬保障基金，用于支付员工的拖欠工资和福利；此外，可以采取员工债权转股权、分期支付等方式，将员工的债权转化为企业的股权，以实现员工与企业的利益共享；同时，加强与相关政府部门的沟通，争取政府的支持和帮助，提供相应的补贴和援助。总之，破产重整企业员工薪酬保障措施的目的是保护员工的权益，维护社会稳定，促进企业的顺利重整和发展。 结语 根据《破产法》的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。为了最大限度地保护破产企业职工的权益，破产人在清偿债务时，将优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当支付给职工的补偿金。如果破产财产不足以清偿所有债务，将按照一定比例进行分配。此外，破产重整企业还应采取一系列措施保障员工的薪酬，包括及时发放工资、建立薪酬保障基金、债权转股权等方式，以确保员工的权益和社会稳定。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十八条 重整计划草案未获得通过且未依照本法第八十七条的规定获得批准，或者已通过的重整计划未获得批准的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。 中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十一条 监督期届满时，管理人应当向人民法院提交监督报告。自监督报告提交之日起，管理人的监督职责终止。 管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。 经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。 中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十二条 下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，依照下列债权分类，分组对重整计划草案进行表决： （一）对债务人的特定财产享有担保权的债权； （二）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （三）债务人所欠税款； （四）普通债权。 人民法院在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。 |
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