| 问题 | 破产重整过程中工资何时发放？ |
| 释义 | 破产重整程序中，没有明确的时间限定，各程序都可能影响整个过程。在重整计划通过并进入监督期后，职工能够获得工资。根据《企业破产法》第82条规定，债权人会议按照担保权、职工债权和税款等分类对重整计划进行表决。 法律分析 法律上对破产重整时间没有一个明确的限定，破产重整需要经过多个程序、步骤，其中大部分的程序都没有一个确切的时间结点，任何一个程序都可能影响整个破产重整的时间；破产重整后，在重整计划被通过并且进入监督期时，职工能拿到工资。根据《企业破产法》第八十二条规定，下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，依照下列债权分类，分组对重整计划草案进行表决：（一）对债务人的特定财产享有担保权的债权；（二）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（三）债务人所欠税款。 拓展延伸 破产重整后员工工资如何保障？ 破产重整后，员工工资保障是一个重要的问题。根据相关法律规定，破产重整程序中，员工工资享有优先受偿权。在破产重整过程中，公司会通过法院或破产管理人向员工支付未支付的工资。然而，具体的支付时间会因破产重整的进展而有所不同。通常情况下，员工可以在数个月内拿到工资，但可能也会有延迟的情况发生。这取决于破产重整的复杂性、债务清偿的优先顺序以及公司的资金状况。重要的是，员工可以通过参与破产重整程序，与破产管理人或法院保持联系，以获取有关工资支付的最新信息。 结语 破产重整程序中，员工工资保障是重要问题。根据法律规定，员工工资享有优先受偿权。支付时间因破产重整进展而异。通常数月内可拿到工资，但可能有延迟。取决于复杂性、清偿顺序和资金状况。员工可通过参与程序，与管理人或法院保持联系，获取最新信息。 法律依据 《企业破产法》第八十二条 下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，依照下列债权分类，分组对重整计划草案进行表决： （一）对债务人的特定财产享有担保权的债权； （二）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （三）债务人所欠税款； （四）普通债权。人民法院在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。 《企业破产法》第八十二条 下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，依照下列债权分类，分组对重整计划草案进行表决： （一）对债务人的特定财产享有担保权的债权； （二）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （三）债务人所欠税款； （四）普通债权。人民法院在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。 |
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