| 问题 | 破产重整工资发放时间探究 |
| 释义 | 破产重整后，员工能优先拿到工资。根据《企业破产法》第七十条，债务人或债权人可向法院申请重整。债权人申请破产清算前，债务人或出资额占注册资本十分之一以上的出资人可申请重整。重整计划通过并进入监督期后，员工工资将在破产财产中优先支付，按员工前十二个月平均工资和工作年限支付经济补偿金。具体拿到工资的时间将依据破产重整的法律依据。 法律分析 破产重整后在重整计划被通过并且进入监督期时职工能拿到工资。企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，破产财产偿还。员工工资同经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。破产重整具体多长时间拿到工资的法律依据 《企业破产法》第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。 债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。 拓展延伸 破产重整程序下的员工工资支付规定研究 破产重整程序下的员工工资支付规定研究涉及到破产重整程序下员工工资支付的具体规定和相关法律法规的解读。在破产重整过程中，保障员工的合法权益是至关重要的。本研究旨在探讨破产重整程序下员工工资支付的时间、金额、优先顺序等方面的规定，并分析其对员工权益的保护程度。通过对相关法律法规、司法解释和实践案例的研究，我们将深入了解破产重整程序下员工工资支付规定的现状和问题，并提出相应的改进建议，以促进破产重整程序下员工工资支付制度的完善和保障员工权益的实现。 结语 根据《企业破产法》第七十条，债务人或债权人可以向法院申请破产重整。破产重整程序下，员工工资和经济补偿金在破产财产中享有优先支付权。根据员工个人前十二个月的平均工资和工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。破产重整的具体时间取决于实际情况，但员工能在重整计划通过并进入监督期时获得工资。本研究旨在深入研究破产重整程序下员工工资支付规定的现状和问题，并提出改进建议，以促进员工权益的保护和破产重整制度的完善。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十二条 自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。 中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十四条 按照重整计划减免的债务，自重整计划执行完毕时起，债务人不再承担清偿责任。 中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十八条 人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。 管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。 |
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