| 问题 | 工作日加班工资是否为原工资的两倍？ |
| 释义 | 工作日加班工资不是双倍，休息日未补休的加班工资才是双倍。法定节假日加班工资按月工资基数计算。要维权，可先协商、调解，如无效可投诉劳动监察部门。劳动仲裁、诉讼是最后手段。《中华人民共和国劳动法》规定了加班工资的支付标准。 法律分析 一、工作日加班的工资是双倍吗 1、工作日加班的工资不是双倍，休息日未安排补休的加班工资才是平时工资的双倍。 2、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数; 3、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数; 4、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、不给加班费该怎么维权 单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。 3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。 4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。 结语 工作日加班的工资并非双倍，只有休息日未安排补休的加班工资才是平时工资的两倍。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，单位应根据以下标准支付超出正常工作时间的工资报酬：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作无法补休支付不低于工资的200%；法定休假日工作支付不低于工资的300%。如果单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过协商、调解、投诉劳动监察部门或劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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