| 问题 | 工伤康复后在家休养的生活费用计算方法 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会发生变化，而是由所在单位按月支付。一般来说，工伤职工受伤前12个月的平均工资会作为发放工伤停工留薪期工资的基础，但本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%时，会相应地进行计算。另外，劳动者受工伤在家休养也有工资。 法律分析 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不会发生变化，而是由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。 一、工伤休息期间，工资到底怎么算 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的； 按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 三、因工伤在家休息有没有工资 劳动者受工伤在家休养有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况的，可以延长。 严格意义上来说，视同工伤并不是真正因工作原因受伤。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。 结语 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不会发生变化，而是由所在单位按月支付。一般来说，工伤职工受伤前12个月的平均工资会作为发放工伤停工留薪期工资的基础，但具体金额会根据个人工资和所在地区职工平均工资的不同而有所差异。另外，工伤职工在工伤期间也可以获得工资，但需注意与真正因工作原因受伤的区分。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 |
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