| 问题 | 未签订合同的劳动合同怎么辞职 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第三十七条和第八十二条的规定，如果工作没有签订合同，员工可以提前三十天书面通知雇主解除劳动合同，并要求支付双倍工资。另外，如果雇主超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，也应当每月支付员工二倍工资。同样地，如果雇主违反法律规定不与员工签订无固定期限劳动合同，也应当每月支付员工二倍工资。 法律分析 工作没签合同，可以以提前三十天的方式提出辞职。同时由于没签书面的劳动合同，可以要求支付双倍工资。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签订合同的劳动合同如何终止 在劳动关系中，若劳动合同未签订，终止劳动关系需要遵循一定程序。首先，双方应当进行协商，尽量达成一致意见。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁机构会调查双方的证据并做出裁决。另外，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求解决劳动争议。值得注意的是，未签订合同的劳动关系终止可能会涉及到赔偿问题，因此建议在终止前咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。综上所述，未签订合同的劳动合同终止需要通过协商、仲裁或投诉等途径来解决劳动争议。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以通过提前三十天的书面通知方式解除未签订合同的劳动合同。此外，根据法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。在终止未签订合同的劳动关系时，双方可以通过协商、仲裁或投诉等途径解决劳动争议。建议在终止前咨询专业律师，以确保个人权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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